職場上，很多想要辭職的勞動者會碰到這樣一種情況，明明已經將《辭職申請書》提交了上去，卻遲遲收不到部門領導的回復，或者受到諸多限制，比如要求等到招到新人帶其熟悉崗位后方能辦理離職。很多人面對這種情況，往往都不知所措只能聽之任之。那么今天高三網一起來看一下《勞動法
2021-12-01
一、企業工人退休年齡全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁
1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性
據中國人社部官網消息，該部部長尹蔚民在出席當地時間11月18日在巴拿馬召開的國際社會保障協會第32屆全球大會世界社會保障峰會時，介紹中國的社保制度時再次明確提到，將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月介紹中國將推行“延遲退休”政策以來，再次在公開場
西藏延遲退休政策公布時間,退休年齡工資實施時間一覽表，哪些人受到退休年齡最新規定的影響?1.小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2.小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3.小于等于60歲的男性干部(1962年以
一、新的退休規定執行前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。
下崗職工退休新政策一、解決大齡下崗職工現實政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、“提前退休”與“正常退休”政策1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲
一、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年
下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原
為解決轄區失業人員再就業問題，葫蘆島市連山區石油街道南門社區以規范就失業人員基本信息為契機，采取三項舉措為轄區下崗失業人員搭建就業平臺，充分發揮了社區基層勞動保障服務工作站的職能。一、做好登記工作，掌握下崗失業人員具體情況。在針對下崗失業人員基本信息錄入的同時
下崗職工退休新政策一、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科2
勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，并為其辦理離職手續。一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。二、勞動者在試用期的?工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
下崗職工最新消息：養老保險新政策（一）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年
一、哺乳期不能解除勞動合同根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷
一、辭退孕婦的相關規定勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡
用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
《勞動法》關于工作時間的相關規定：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報
目前，我國法律建設越來越健全，但法律的普及程度還不高。當我們面臨被動或主動解除勞動合同的情況時，我們能否保證自己的利益不被侵犯或最大化呢？大多數人都不太了解我國法律對這一情況做出的相關規定，而被動的接受用人單位或企業的決定，不知道如何依法維護自己的切身利益。接
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